Внедрение экосистемы «Цифровой сотрудник» в следующем году начнётся в Группе компаний «Россети» Об этом рассказал глава компании Павел Ливинский на встрече с главой Всероссийского электропрофсоюза Юрием Офицеровым, сообщается на сайте информационного агентства ТАСС.

«В 2021 году будет дан старт внедрению экосистемы "Цифровой сотрудник" с функционалом по организации рабочих процессов в онлайн-режиме, дистанционной работы, обучения, а также набором дополнительных персональных сервисов для сотрудников», - говорится в сообщении.

Также в компании проведут актуализацию профессиональных стандартов по электросетевым видам деятельности с учётом необходимых цифровых компетенций. В рамках подготовки персонала и развития кадров для реализации концепции «Цифровая трансформация – 2030» модернизируется система корпоративного обучения, создаётся цифровой корпоративный университет.

Цифровая трансформация компании, которая проводится с 2017 года, позволила пройти пик ограничений во время пандемии без ущерба для операционной и производственной деятельности.

«Россети» обеспечили дополнительную мотивацию работников в период распространения коронавирусной инфекции. Производственный персонал, находившийся на рабочих местах, получил надбавку к окладам до 30%, всего выплачено около 2 млрд рублей.

Совет директоров компании «Россети" в 2018 году одобрил концепцию «Цифровая трансформация – 2030». Программа реализуется в дочерних предприятиях «Россети Центр», «Россети Центр и Приволжье» и «Россети Московский регион».

Реализация концепции позволит снизить операционные и инвестиционные расходы компании, сократить потери электроэнергии, повысить надёжность, доступность электроснабжения и создать набор дополнительных услуг для клиентов.